Autorità:Tribunale Data:16 settembre 2024 Numero:349 Regione:Lazio Una lavoratrice impugnava il comportamento datoriale, sostenendo di essere stata vittima di discriminazione, mobbing, bossing e straining, a seguito della modifica delle sue condizioni di lavoro. La ricorrente, assunta...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:28 maggio 2024 Numero:5996 Regione:Lazio Il ricorrente, dipendente con qualifica di operatore di esercizio, ha agito ex art. 28 d.lgs. n. 150/2011 per accertare la natura discriminatoria del mancato...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:5 giugno 2024 Numero:277 Regione:Marche Il Tribunale di Ancona ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al lavoratore per presunto abuso dei permessi retribuiti ex art. 33, comma 3,...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:11 luglio 2024 Numero:462 Regione:Veneto Il ricorrente, tecnico della manutenzione rotabili alle dipendenze della società resistente dal 2000, ha chiesto l’esonero dal lavoro notturno ai sensi dell’art. 11, comma...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:13 giugno 2024 Numero:870 Regione:Calabria Il ricorrente, dipendente di un istituto di vigilanza, ha chiesto il riconoscimento del diritto all’esonero dai turni notturni e all’assegnazione a una sede lavorativa...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:9 aprile 2024 Numero:107 Regione:Emilia Romagna Il ricorrente, dipendente di un’azienda, ha proposto ricorso per ottenere l’esonero dall’obbligo di prestare lavoro notturno, invocando l’art. 11, comma 2, lett. c),...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:15 novembre 2024 Numero:1637 Regione:Lazio La ricorrente, operatrice sociosanitaria, è stata licenziata per giusta causa sulla base di un presunto uso improprio dei permessi ex art. 33 L. 104/1992...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:4 dicembre 2024 Numero:1870 Regione:Puglia La ricorrente, dipendente presso un’azienda specializzata nella produzione di articoli igienici con più di 15 dipendenti, è stata licenziata per giusta causa con addebito...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:27 settembre 2024 Numero:2399 Regione:Piemonte Il ricorrente, dipendente assunto con mansioni di autista/magazziniere, è stato licenziato per giusta causa con l’addebito di aver abusato dei permessi ex art. 33,...
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