Autorità:Tribunale Data:12 febbraio 2024 Numero:708 Regione:Lombardia Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro per abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. Secondo la contestazione...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:19 marzo 2024 Numero:253 Regione:Lazio Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli dal datore di lavoro per asserito abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. La società...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:6 febbraio 2024 Numero:63 Regione:Marche Una lavoratrice impugnava la sanzione disciplinare della sospensione per 10 giorni e il successivo licenziamento per giusta causa, comminati dal datore di lavoro. Le...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:26 febbraio 2024 Numero:21 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:23 gennaio 2024 Numero:4322 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:4 novembre 2024 Numero:3849 Regione:Campania Il caso sottoposto al vaglio della Corte d’Appello riguardava un dipendente di una società titolare dei permessi ex art. 33 L. 104/92 per...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:11 ottobre 2024 Numero:26514 Regione:Sicilia Il dipendente era stato licenziato per aver fruito di tre giorni di permesso per l’assistenza alla madre invalida, senza tuttavia prestarle assistenza...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:9 maggio 2024 Numero:12679 Regione:Lombardia Non costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che, durante la fruizione di permessi retribuiti ex art. 33, comma 3,...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:27/01/2023 Numero:48 Regione:Lazio La Corte d’Appello di Roma, sez. Lavoro, nella sent. 27 gennaio 2023, n. 48, conferma il licenziamento nei confronti di un lavoratore che aveva utilizzato i permessi per...
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