Autorità:Tribunale Data:6 febbraio 2024 Numero:63 Regione:Marche Una lavoratrice impugnava la sanzione disciplinare della sospensione per 10 giorni e il successivo licenziamento per giusta causa, comminati dal datore di lavoro. Le...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:26 febbraio 2024 Numero:21 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:23 gennaio 2024 Numero:4322 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:4 novembre 2024 Numero:3849 Regione:Campania Il caso sottoposto al vaglio della Corte d’Appello riguardava un dipendente di una società titolare dei permessi ex art. 33 L. 104/92 per...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:11 ottobre 2024 Numero:26514 Regione:Sicilia Il dipendente era stato licenziato per aver fruito di tre giorni di permesso per l’assistenza alla madre invalida, senza tuttavia prestarle assistenza...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:9 maggio 2024 Numero:12679 Regione:Lombardia Non costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che, durante la fruizione di permessi retribuiti ex art. 33, comma 3,...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:27/01/2023 Numero:48 Regione:Lazio La Corte d’Appello di Roma, sez. Lavoro, nella sent. 27 gennaio 2023, n. 48, conferma il licenziamento nei confronti di un lavoratore che aveva utilizzato i permessi per...
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:22/06/2023 Numero:17933 Regione:– La sentenza della Cassazione, sez. lav., sent. 22 giugno 2023 n. 17933 si sofferma sui casi di licenziamento connessi all’assenza dal lavoro per la fruizione di permessi ex legge n. 104 del...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:8/06/2023 Numero:811 Regione:Sardegna Con la sentenza 8 giugno 2023, n. 811 il Tribunale di Cagliari ha stabilito, in un caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo relativo all’inidoneità permanente...
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