Autorità:Corte di Cassazione Data:17 gennaio 2024 Numero:1788 Regione:Lazio Con l’ordinanza del 17 gennaio 2024, n. 1788, la Cassazione civile sez. lav., ha chiesto alla CGUE di chiarire se il diritto...
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:26/04/2023 Numero:35667 Regione:Puglia La Corte di cassazione, con sent. 26 aprile 2023, n. 35667, ha dichiarato inammissibile il ricorso avverso una sentenza del Tribunale di sorveglianza di Bari che...
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:28/04/2023 Numero:34185 Regione:Piemonte Con la sentenza 28 aprile 2023, n. 34185 la Corte di cassazione è stata adita per l’impugnazione della decisione con cui il Tribunale di sorveglianza aveva...
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:10/05/2023 Numero:12649 Regione:Lombardia Con l’ordinanza 10 maggio 2023, n. 12649 la Cassazione, sez. lav. ha ribadito che l’esonero dal lavoro notturno, di cui all’art. 53, comma 3, del d.lgs. n....
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:25/01/2023 Numero:2235 Regione:Puglia La sent. della Corte di Cassazione, sez. civ., sent. 25 gennaio 2023, n. 2235 affronta il tema della relazione causale diretta che deve intercorrere tra l’assenza al...
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:13/03/2023 Numero:7306 Regione:Liguria La Corte di Cassazione – sez. lav., sent. 13 marzo 2023, n. 7306 – ha precisato che nell’orario dei permessi mensili cui un lavoratore ha diritto ai sensi della legge n....
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:27/01/2023 Numero:48 Regione:Lazio La Corte d’Appello di Roma, sez. Lavoro, nella sent. 27 gennaio 2023, n. 48, conferma il licenziamento nei confronti di un lavoratore che aveva utilizzato i permessi per...
Leggi tuttoAutorità:Cassazione Data:22/06/2023 Numero:17933 Regione:– La sentenza della Cassazione, sez. lav., sent. 22 giugno 2023 n. 17933 si sofferma sui casi di licenziamento connessi all’assenza dal lavoro per la fruizione di permessi ex legge n. 104 del...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:29/05/2023 Numero:– Regione:Sicilia La sentenza del Tribunale di Catania, sez. lav., sent. 29 maggio 2023, ha ritenuto discriminatori alcuni comportamenti messi in atto dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore caregiver,...
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