Autorità:Corte di Cassazione Data:3 maggio 2024 Numero:11999 Regione:Lazio Un dipendente di un istituto di credito, beneficiario dei permessi ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 per assistere la madre invalida,...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:9 maggio 2024 Numero:12679 Regione:Lombardia La società datrice di lavoro licenziava per giusta causa un proprio dipendente, accusandolo di aver abusato dei permessi ex art. 33, comma...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:14 maggio 2024 Numero:13274 Regione:Molise Un lavoratore era stato licenziato per giusta causa per aver fruito indebitamente dei permessi ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992....
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:9 agosto 2024 Numero:22643 Regione:Lombardia Un lavoratore dipendente di una società della grande distribuzione è stato licenziato per giusta causa con l’accusa di aver abusato dei permessi...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:11 ottobre 2024 Numero:26514 Regione:Sicilia Un dipendente della società datrice di lavoro è stato licenziato per presunto abuso dei permessi ex art. 33, co. 3, L. 104/1992,...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:15 novembre 2024 Numero:1637 Regione:Lazio La ricorrente, operatrice sociosanitaria, è stata licenziata per giusta causa sulla base di un presunto uso improprio dei permessi ex art. 33 L. 104/1992...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:4 dicembre 2024 Numero:1870 Regione:Puglia La ricorrente, dipendente presso un’azienda specializzata nella produzione di articoli igienici con più di 15 dipendenti, è stata licenziata per giusta causa con addebito...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:27 settembre 2024 Numero:2399 Regione:Piemonte Il ricorrente, dipendente assunto con mansioni di autista/magazziniere, è stato licenziato per giusta causa con l’addebito di aver abusato dei permessi ex art. 33,...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:16 dicembre 2024 Numero:302 Regione:Sardegna Il ricorrente, dipendente dell’Agenzia delle Entrate, ha impugnato due provvedimenti disciplinari: il primo per l’invio di una mail considerata inappropriata ai sensi dell’art. 54-bis d.lgs....
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