Autorità:Corte d’Appello Data:26 febbraio 2024 Numero:21 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:23 gennaio 2024 Numero:4322 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:19 marzo 2024 Numero:1063 Regione:Campania Un lavoratore ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dal datore di lavoro, contestando l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. Egli...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:22 marzo 2024 Numero:84 Regione:Marche La fruizione flessibile dei permessi ex legge n. 104/1992 non costituisce abuso se finalizzata, anche indirettamente, all’assistenza del familiare disabile. La fattispecie trae...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:4 novembre 2024 Numero:3849 Regione:Campania Il caso sottoposto al vaglio della Corte d’Appello riguardava un dipendente di una società titolare dei permessi ex art. 33 L. 104/92 per...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:11 ottobre 2024 Numero:26514 Regione:Sicilia Il dipendente era stato licenziato per aver fruito di tre giorni di permesso per l’assistenza alla madre invalida, senza tuttavia prestarle assistenza...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:9 maggio 2024 Numero:12679 Regione:Lombardia Non costituisce giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che, durante la fruizione di permessi retribuiti ex art. 33, comma 3,...
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