abuso permessi

Autorità:Tribunale Data:8 marzo 2024 Numero:2862 Regione:Lazio Una lavoratrice, assunta come operaia di V livello CCNL pubblici esercizi con mansioni di inserviente di cucina, impugnava il licenziamento per giusta causa irrogatole...

Autorità:Tribunale Data:28 marzo 2024 Numero:2250 Regione:Lazio Una lavoratrice, impiegata presso un istituto di credito, impugnava il trasferimento disposto nei suoi confronti, ritenendolo illegittimo in quanto lesivo delle tutele riconosciutele dalla...

Autorità:Tribunale Data:28 marzo 2024 Numero:3790 Regione:Lazio Un lavoratore, impiegato come addetto al reparto macelleria presso un supermercato, impugnava il trasferimento disposto dal datore di lavoro e il successivo licenziamento per...

Autorità:Tribunale Data:7 marzo 2024 Numero:377 Regione:Calabria Un lavoratore, assunto con contratto a tempo indeterminato part-time, impugnava il licenziamento per giusta causa comminato dal datore di lavoro per presunto abuso dei...

Autorità:Tribunale Data:2 febbraio 2024 Numero:67 Regione:Umbria Un lavoratore, assunto come operaio di terzo livello, impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli dall’associazione datoriale per assenza ingiustificata dal lavoro. Il ricorrente...

Autorità:Tribunale Data:27 febbraio 2024 Numero:470 Regione:Campania Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro per l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. La contestazione disciplinare...

Autorità:Tribunale Data:12 febbraio 2024 Numero:708 Regione:Lombardia Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro per abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. Secondo la contestazione...

Autorità:Tribunale Data:19 marzo 2024 Numero:253 Regione:Lazio Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli dal datore di lavoro per asserito abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. La società...

Autorità:Tribunale Data:6 febbraio 2024 Numero:63 Regione:Marche Una lavoratrice impugnava la sanzione disciplinare della sospensione per 10 giorni e il successivo licenziamento per giusta causa, comminati dal datore di lavoro. Le...