Autorità:Tribunale Data:17 settembre 2024 Numero:3994 Regione:Lombardia Una lavoratrice, assunta con contratto a tempo indeterminato part-time, impugnava il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova. Contestava che il licenziamento fosse stato irrogato oltre...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:17 settembre 2024 Numero:2579 Regione:Puglia Un lavoratore impugnava la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per 10 giorni, per assenza ingiustificata. Il ricorrente sosteneva di aver presentato richiesta di...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:3 luglio 2024 Numero:2195 Regione:Puglia Un lavoratore impugnava la sanzione disciplinare del richiamo scritto irrogata dal datore di lavoro per assenza ingiustificata. Il ricorrente sosteneva di aver correttamente fruito di un permesso...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:22 aprile 2024 Numero:61 Regione:Lombardia Una lavoratrice, assunta con la qualifica di impiegata di IV livello, impugnava il licenziamento per giusta causa. La contestazione disciplinare si basava su un’indagine...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:2 settembre 2024 Numero:648 Regione:Lazio Un lavoratore, inquadrato nel IV livello del CCNL Commercio e Terziario e impiegato come ausiliario del traffico, impugnava il licenziamento per giusta causa per utilizzo...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:20 giugno 2024 Numero:719 Regione:Lombardia Un lavoratore, assunto come quadro con funzioni di sales area manager per il Nord Africa e il Medio Oriente, impugnava il licenziamento per giusta causa contestando...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:5 dicembre 2024 Numero:4834 Regione:Puglia Una lavoratrice impugnava il licenziamento per giusta causa irrogatogli contestando l’accusa di irregolare fruizione del congedo straordinario ex art. 42, comma 5, D.lgs. n....
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:19 novembre 2024 Numero:4487 Regione:Puglia Un lavoratore, operaio addetto al servizio di igiene urbana nel Comune di Monopoli, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa. L’azienda contestava l’abuso dei...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:31 maggio 2024 Numero:177 Regione:Marche Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli contestando l’accusa di utilizzo improprio dei permessi ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992....
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