Autorità:Tribunale Data:19 marzo 2024 Numero:253 Regione:Lazio Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli dal datore di lavoro per asserito abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. La società...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:6 febbraio 2024 Numero:63 Regione:Marche Una lavoratrice impugnava la sanzione disciplinare della sospensione per 10 giorni e il successivo licenziamento per giusta causa, comminati dal datore di lavoro. Le...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:26 febbraio 2024 Numero:21 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:23 gennaio 2024 Numero:4322 Regione:Campania Un lavoratore, licenziato per giusta causa a seguito di un’indagine investigativa che aveva accertato l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992, ha impugnato...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:19 marzo 2024 Numero:1063 Regione:Campania Un lavoratore ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dal datore di lavoro, contestando l’abuso dei permessi ex legge n. 104/1992. Egli...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:22 marzo 2024 Numero:84 Regione:Marche La fruizione flessibile dei permessi ex legge n. 104/1992 non costituisce abuso se finalizzata, anche indirettamente, all’assistenza del familiare disabile. La fattispecie trae...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:28 maggio 2024 Numero:6230 Regione:Lazio La ricorrente, in quanto appartenente alle categorie protette, ha lavorato in modalità smart working nel corso dell’emergenza sanitaria, per via delle sue condizioni di...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:28 aprile 2024 Numero:54 Regione:Veneto Il lavoratore, operaio ceramista, veniva sospeso dal servizio e dalla retribuzione a seguito di un giudizio medico di idoneità con limitazione al sollevamento...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:26 marzo 2024 Numero:863 Regione:Campania La lavoratrice, invalida al 100% per tetraparesi spastica, assunta come appartenente a categoria protetta, è stata reintegrata in servizio a seguito di sentenza...
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