Autorità:Tribunale Data:19 novembre 2024 Numero:4487 Regione:Puglia Un lavoratore, operaio addetto al servizio di igiene urbana nel Comune di Monopoli, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa. L’azienda contestava l’abuso dei...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:31 maggio 2024 Numero:177 Regione:Marche Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli contestando l’accusa di utilizzo improprio dei permessi ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992....
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:11 dicembre 2024 Numero:87 Regione:Valle d’Aosta Un lavoratore impugnava la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione per 10 giorni, comminatagli con l’accusa di abuso dei permessi...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:5 giungo 2024 Numero:245 Regione:Marche Una lavoratrice impugnava il licenziamento per giusta causa irrogato dalla cooperativa datrice di lavoro per presunto abuso dei permessi ex art. 33 L. n....
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:12 giugno 2024 Numero:249 Regione:Veneto Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa irrogato con l’accusa di aver abusato dei permessi ex art. 33 L. n. 104/1992. La...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:11 giugno 2024 Numero:1937 Regione:Lazio Un lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa intimatogli contestando l’inesistenza di comportamenti sanzionabili e la violazione del principio di proporzionalità. Il Tribunale...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:9 settembre 2024 Numero:481 Regione:Sicilia Un operatore ecologico impugnava il licenziamento senza preavviso intimatogli dal datore di lavoro, contestando l’addebito disciplinare di abuso dei permessi ex art. 33...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:4 novembre 2024 Numero:3849 Regione:Campania Un lavoratore impugnava il licenziamento disciplinare intimato contestando l’accusa di abuso dei permessi ex art. 33 L. n. 104/1992. Il datore di lavoro...
Leggi tuttoAutorità:Corte d’Appello Data:23 aprile 2024 Numero:193 Regione:Calabria Una lavoratrice, impiegata come aiuto commessa con contratto part-time, impugnava il licenziamento per giusta causa. Il provvedimento era motivato da due contestazioni: la...
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