Autorità:Corte di Cassazione Data:17 gennaio 2024 Numero:1788 Regione:Lazio La Corte di Cassazione affronta il caso di una lavoratrice dell’ATAC di Roma Capitale, madre di un figlio minore gravemente disabile, che...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:28 maggio 2024 Numero:5996 Regione:Lazio Il ricorrente, dipendente con qualifica di operatore di esercizio, ha agito ex art. 28 d.lgs. n. 150/2011 per accertare la natura discriminatoria del mancato...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:5 giugno 2024 Numero:277 Regione:Marche Il Tribunale di Ancona ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al lavoratore per presunto abuso dei permessi retribuiti ex art. 33, comma 3,...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:11 luglio 2024 Numero:462 Regione:Veneto Il ricorrente, tecnico della manutenzione rotabili alle dipendenze della società resistente dal 2000, ha chiesto l’esonero dal lavoro notturno ai sensi dell’art. 11, comma...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:13 giugno 2024 Numero:870 Regione:Calabria Il ricorrente, dipendente di un istituto di vigilanza, ha chiesto il riconoscimento del diritto all’esonero dai turni notturni e all’assegnazione a una sede lavorativa...
Leggi tuttoAutorità:Tribunale Data:9 aprile 2024 Numero:107 Regione:Emilia Romagna Il ricorrente, dipendente di un’azienda, ha proposto ricorso per ottenere l’esonero dall’obbligo di prestare lavoro notturno, invocando l’art. 11, comma 2, lett. c),...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:3 maggio 2024 Numero:11999 Regione:Lazio Un dipendente di un istituto di credito, beneficiario dei permessi ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 per assistere la madre invalida,...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:9 maggio 2024 Numero:12679 Regione:Lombardia La società datrice di lavoro licenziava per giusta causa un proprio dipendente, accusandolo di aver abusato dei permessi ex art. 33, comma...
Leggi tuttoAutorità:Corte di Cassazione Data:14 maggio 2024 Numero:13274 Regione:Molise Un lavoratore era stato licenziato per giusta causa per aver fruito indebitamente dei permessi ex art. 33, comma 3, L. n. 104/1992....
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