Cass. civ., sez. lav., sent. 22 giugno 2023, n. 17933

La sentenza della Cassazione, sez. lav., sent. 22 giugno 2023 n. 17933 si sofferma sui casi di licenziamento connessi all’assenza dal lavoro per la fruizione di permessi ex legge n. 104 del 1992.  Nella decisione si è rimarcato come debba sussistere una relazione causale diretta tra l’assistenza offerta alla persona con disabilità da parte del lavoratore caregiver e l’assenza dal lavoro, non rinvenendosi nella legge una funzione “meramente compensativa” delle energie che il lavoratore caregiveri mpiega nell’attività di assistenza. Nel caso di specie, quindi, la Cassazione sottolinea che il lavoratore che si avvalga del beneficio connesso alla legge n. 104 del 1992 per esigenze diverse rispetto a quelle di assistenza, diretta e/o indiretta, «integra l’abuso del diritto e viola i principi di correttezza e buona fede, sia nei confronti del datore di lavoro che dell’ente assicurativo, con rilevanza anche ai fini disciplinari».